根据betway必威组织部发《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》，以《betway必威教职工年度考核实施办法》、《betway必威岗位设置及首次聘任工作实施方案》及本单位实施细则等文件为依据，结合本单位实际制定本方案。    

 

   一、考核原则：    

 

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、综合评价的原则，通过认真严格的考核，充分调动起教职工的工作积极性，不断提高教职工履行岗位职责的能力，推进学院各项工作不断进步。  

 

考核实行领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法。  

 

   二、考核对象和范围    

 

公司在编的全体教职员工，有特殊情况的对象按学校相关规定执行。  

 

  三、考核领导小组名单  

 

组长：黄二宁、王辉   成员：马  霞 、马  军 、蒋  钧    

 

  四、考核内容  

 

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉四个方面，重点考核工作实绩，即  

 

在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。  

 

   五、考核程序    

 

1、绩效考核工作在公司党政负责人的领导下，严格执行学校各项绩效考  

 

核标准。    

 

2、考核小组学习《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》精神并向教职工宣传文件精神。  

 

3、布置、准备个人年度工作总结，被考核人在总结年度工作的基础上，  

 

认真在betway必威人事信息系统中填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。  

 

    4、教职工以院为单位进行述职。然后由全体教职工根据考核表打分，实行百分制。  

 

各职能办公室及专业教师参加学院考核与院内述职、打分，由经理（或经理委托的院领导）主持会议；办公室负责做好会议记录。  

 

 5、述职和打分结束后，学院考核小组召开会议根据得分情况并综合考  

 

虑，按13%比例确定出年度优秀人员名单优秀等次人选。  

 

 6、考核优秀人员名单公示。  

 

7、考核结果和各类表册上报组织部、人事处。  

 

  六、考核日程    

 

  考核从2016年12月5日开始，到12月30日结束。具体安排为：  

 

  1、2016年12月5日—12月7日，确定并上报学院2016年度考核  

 

实施方案，按照管理权限报组织部、人事处审核备案，并同时在单位公示。  

 

  2、2016年12月8日—12月23日，根据考核方案组织实施，并将  

 

考核结果在学院公示。  

 

  3、2016年12月24日—12月30日全体教工在betway必威人事信息系统中填写《事业单位工作人员年度考核登记表》提交后，并在院内进行述职，在此基础上按比例推荐优秀名单。  

 

  4、2016年12月25日—2013年12月30日：院内公示优秀人员名单.

 

  5、2016年12月30日前 学院将考核结果报党委组织部、人事处审核。    

 

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二〇一六年十二月六日